L'APAJH recrute un·e Responsable de service médico-social - CDI - Grâne (26)

Poste basé à Grâne.

Création de poste dans le cadre d'un renfort nécessaire à une réorganisation de l'établissement

CDI à pourvoir immédiatement.

L’IME, ouvert en 1973, est habilité pour accueillir 78 élèves déficients intellectuels légers et moyens de 6 à 20 ans dont 30 sont en internat de semaine et 48 en semi internat. Travail en équipe pluridisciplinaire, Accompagnement des familles, suivi de la scolarisation, participation aux synthèses soutien éducatif, prise en charge individuelles et de groupes, …

Poste occupé :

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de l’IME et SESSAD, le·a responsable du service est chargé·e de :

• La mise en œuvre des actions éducatives, pédagogiques, thérapeutiques, en lien avec les projets personnalisés d’accompagnement
• Veiller au bon fonctionnement des services dans le respect des différentes réglementations
• Encadrer et d’animer plusieurs équipes pluridisciplinaires (IMP et internat sur plusieurs sites)
• La gestion des risques, de l’hygiène et de la sécurité,
• Veiller à l’équilibre financier des budgets qui lui sont confiés dans la limite de sa délégation
• Du suivi de la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’amélioration continue de la qualité au regard de la loi 2002-2 du 2 janvier 2002.

Il·Elle a le souci d'inscrire l'action des services dans une dynamique de partenariat, de collaboration et d'évolution, en favorisant autant que possible l’ouverture vers le droit commun.

Il·Elle est force de propositions pour toutes orientations de développement répondant aux besoins des enfants en situation de handicap.

En absence de leur responsable hiérarchique ou pendant les périodes d’astreinte il (elle) peut être le contact de l’ensemble des salariés de l’IME.

Profil :

Diplôme requis : Bac +3 type Caferuis

Expérience de 5 ans minimum requise, idéalement sur un IME avec internat

Aptitudes au management d'équipe et plus particulièrement d’équipe pluridisciplinaire

Aptitude à la concertation, la négociation et à la gestion de conflits

Savoir convaincre, faire adhérer, appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire

Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle

Rigueur méthodologique et organisationnelle (maitrise gestion de projet et du reporting)

Capacité à travailler dans l’urgence

Salaire à l’embauche : selon ancienneté dans la grille C2N2 de la selon convention 66