Accompagnement des cédants dans leur projet de transmission (60% temps travaillé)
- Accueil des cédants : accueil téléphonique et mail, écoute du besoin et de la demande d’accompagnement
- Première rencontre avec le afin d’évaluer le besoin et le suivi nécessaire
- Accompagnement individuel des cédants : mise en place du suivi, rendez-vous sur la ferme, suivi téléphonique et mails
- Appui à la rédaction et diffusion des annonces de fermes et de foncier à céder,
- Mise en place de conventions « Transmettre mon savoir-faire agricole » pour les cédants
- Mise en relation de cédants avec des porteurs de projet à l’installation
- Accompagnement du processus de reprise quand des porteurs de projets sont identifiés
Organisation de formations à destination des cédants (10% temps travaillé)
- Ingénierie pédagogique : montage de la formation en lien avec les intervenants, création de contenu.
- Organisation de la formation : communication sur la formation, gestion des inscriptions, organisation matérielle (location de salle, etc)
- Animation de la formation et interventions éventuelles en tant que formateur/formatrice
- Suivi et bilan des formations en lien avec la responsable administrative
Animation de la commission Transmission du réseau Inpact 26 (10% temps travaillé)
- Animer un espace de réflexion et de travail autour de la transmission : organisation des réunions de la commission, animations des réunions, rédaction des comptes rendus, suivi des projets
- Organiser des formations à destination des bénévoles de la commission afin de les rendre acteurs des accompagnements des cédants,
Gestion interne et vie associative (10% temps travaillé)
Les tâches et responsabilités de la gestion de l’association sont réparties entre les membres de l’équipe salariée de façon horizontale et partagée :
- Participation à l’animation de la vie associative
- Participation à la communication de l’association
- Gestion financière : Recherche et suivi de financements, participation au pilotage budgétaire global de l’association.
Information et communication sur l’offre d’accompagnement
- Organisation de Cafés transmission : avec des partenaires ou avec la commission Transmission
- Création et diffusion d’outils de communication : affiches pour les cafés transmissions, plaquette transmission
Participation à des actions régionales et nationales sur l’installation :
- Journées de mutualisation et d’analyse de pratique entre salarié.es
- Formation continue
Création et suivi d’un réseau de partenaires :
- Partenariat avec des collectivités territoriales à la définition de politiques favorables à la transmission agricole sur leur territoire, suivi des financements des collectivités
- Mise en place d’un réseau de partenaires techniques : Chambre, Safer, juristes, notaires, comptables
Le ou la salarié.e aura également pour mission de rechercher des financements pour pérenniser son poste, ainsi que d’assurer le suivi de ceux déjà trouvés.
Date limite de candidature : mercredi 20 novembre
Date des entretiens : lundi 2 décembre
Date d'entrée en poste souhaitée : entre janvier et février 2025
CV et lettre de motivation à envoyer à : contact@adeardrome.fr ou ADEAR de la Drôme, L'Usine Vivante, 24 Avenue Adrien Fayolle, 26400 Crest
Agriculture et alimentation durables