La Maison citoyenne Noël Guichard recrute un·e Directeur·rice de Centre social - CDI - Romans-sur-Isère (26)

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

La Maison citoyenne Noël Guichard est une association d’éducation populaire implantée dans le quartier classé prioritaire QPV Monnaie. Elle coopère avec les Maisons de quartier des Ors et Saint-Nicolas, au sein d’un espace de vie sociale avec pour axes de développement : l’alimentation et la convivialité, l’économie de partage, la culture et la jeunesse.

L’objet de l’association Maison Citoyenne Noël Guichard est de favoriser l’autonomie et l’émancipation des personnes, leurs pouvoirs d’agir, de permettre à tous d’accéder à l’éducation et la culture, afin que chacun participe à la construction d’une société plus solidaire, en lien avec son territoire, et de favoriser l’implication des habitants dans la mise en œuvre de ses actions et de participer au développement local en étant à l’écoute de la population.

L’association est agréée « centre social » par la CAF de la Drôme depuis 2012.

Créée en 1967, l’association est affiliée à l’Union des MJC 26-07 et à la Fédération des Centres sociaux de France (FCSF).

Un projet social a été élaboré en synergie avec les Maisons de quartier des Ors et Saint-Nicolas pour la période 2021-2024.

Ce projet inclut pour la Maison citoyenne Noël Guichard 3 axes de développement :

- vivre le quartier par l’implication des habitants,

- développer l’épanouissement (pour toutes les dimensions de la personne à travers l’action culturelle,

- favoriser le vivre ensemble de l’individuel au collectif.

FINALITÉS DU POSTE

- Être le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social

- Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.

- Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.

- Favoriser le pouvoir d’agir et la participation active des adhérents et des habitants

PRINCIPALES MISSIONS

Dans le cadre du mandat qui lui est fixé par le conseil d’administration, la Direction :

1. CONDUIT LE PROJET D’ANIMATION GLOBALE ARTICULÉ À LA VIE LOCALE DANS UNE DYNAMIQUE TERRITORIALE

• Pilote le projet d'animation globale et ses différentes étapes : diagnostic partagé, élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation

• Établit et met en œuvre le plan de communication du centre en concertation avec la Coopé

• Participe activement à la Coopé et plus généralement à une vie de réseaux thématiques et/ou entre pairs aux différentes échelles territoriales

2. ANIME ET COORDONNE LES PARTENARIATS

• Crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations...

• Veille à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques

• Organise la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales locales

• Développe les relations et coopérations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d’action du projet social

• Veille à la coordination et à la cohérence des partenariats du secteur animation globale

• Communique auprès des partenaires sur le projet social et les orientations du centre

• Représente le centre social dans les Instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations

• Rend compte de ses différents contacts/rencontres pour permettre aux instances de gouvernance d’assurer un suivi stratégique

3. DÉVELOPPE LA DYNAMIQUE PARTICIPATIVE AU SEIN DU CENTRE SOCIAL ET DU TERRITOIRE

• Impulse la démarche participative, structure et dynamise la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet

• Participe au fonctionnement des instances participatives : rythme, expression démocratique, enregistrement, restitution et mise en œuvre des décisions

• Veille à l’implication des membres des instances de gouvernance

• Met en œuvre une organisation et /ou un plan d’actions permettant :

  • L’appropriation par l’équipe des modalités de mise en œuvre du projet social ;

  • La participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles ;

  • La mobilisation des habitants du territoire

• Facilite la coordination des différents acteurs de la vie associative locale

• Organise l’accompagnement des bénévoles et développe leur capacité à appréhender leur positionnement politique, stratégique et veille à leur formation

• Organise l’accompagnement des associations demandeuses dans la définition de leurs orientations dans l’élaboration de leur projet associatif, et propose un soutien logistique et technique

4. GÈRE LES RESSOURCES HUMAINES SALARIÉES ET BÉNÉVOLES

• Est missionné par sa gouvernance pour assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique arrêtée par l'association

• Fait le lien entre les instances de gouvernance et le personnel

• Permet l’appropriation des enjeux par l’ensemble des équipes

• Détermine l’organisation à mettre en œuvre au sein du centre social

• Favorise le développement des compétences individuelles et collectives des équipes

• Assure l’encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formation...)

• Propose et met en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptées à la structure et au plan de formation

5. ASSURE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE

• Contribue à la rédaction du compte de résultats et du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies et en lien avec les instances de gouvernance

• Présente le budget aux instances de gouvernance pour validation

• S’assure de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique des centres sociaux

• Négocie l’obtention de financements liés au projet social

• Gère l’équipement et assure la sécurité des personnes et la préservation du patrimoine

• Assure la veille et alerte en cas de difficulté

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES NÉCESSAIRES

• Diplôme de niveau II minimum (carrières sociales, animation sociale, développement local, ingénierie sociale…) • Une expérience d’au moins 5 ans sur un profil similaire dans une association à vocation

sociale, avec des responsabilités avérées de management d’équipes de professionnels pluridisciplinaires et multisites. • Maîtrise d’un budget global conséquent (suivi budgétaire, prévisionnel…) et du montage de demandes de financements

• Capacités managériales à fédérer et accompagner une équipe autour d’un projet partagé • Expérience prouvée dans le montage et la conduite de projets sociaux et bonne connaissance des dispositifs en vigueur • Capacité à développer des partenariats, logique de coopération • Capacité rédactionnelle et de communication • Capacité d’écoute, d’analyse, d’innovation • Bonne maîtrise des outils informatiques

Conditions et rémunérations :

Rémunération selon profil et convention collective

CDI, contrat cadre 210 jours/an.