La Fondation Terre de Liens recrute un·e Chargé·e de mission Ressources Humaines - CDD - Crest (26)

Préserver les terres agricoles, alléger le parcours des agriculteurs qui cherchent à s'installer, et développer l'agriculture biologique et paysanne : voici les engagements qui mobilisent Terre de Liens partout en France. Notre initiative s’appuie sur une dynamique associative et citoyenne innovante qui recrée du lien entre paysans et citoyens : l’épargne et les dons du public permettent d’acquérir du foncier agricole et de préserver les fermes à travers les générations. Ces lieux sont ensuite proposés en location à des agriculteur·rice·s pour des productions favorisant la biodiversité et le respect des sols. Au-delà, Terre de Liens mobilise l’opinion publique et les décideurs pour susciter une prise de conscience, proposer des solutions novatrices et impliquer le plus grand nombre dans l’avenir de nos campagnes.

CONTEXTE DE DÉVELOPPEMENT DU POSTE

Dans le cadre de sa montée en puissance, des perspectives de développement des cinq prochaines années, la  Fondation Terre  de  Liens  recherche un·e chargé·e de mission Ressources Humaines pour accompagner l’équipe de 14 salariés de la Fondation, les recrutements à venir et structurer une politique sociale.

Au sein de l’équipe de la Fondation, sous la responsabilité hiérarchique directe du directeur, la·e chargé·e de mission travaillera en étroite collaboration avec de la responsable administrative et financière et les coordinateur·rice·s de la Fondation.

DESCRIPTION DES MISSIONS

En collaboration avec la responsable administrative et financière et le Directeur de la Fondation, la·e chargé·e de mission ressources humaines est chargé·e du développement de la politique des ressources humaines pour assurer la croissance de l’effectif de la Fondation, la gestion administrative des ressources humaines, la politique sociale et d’animer la vie de l’équipe. Cela s'incarne autour des missions suivantes

Définir et piloter la politique RH  

• Élaborer et animer une stratégie Ressources Humaines pour la Fondation Terre de Liens
• Préparer le changement d’effectif à 5 ans (élections CSE, plan de formation, emploi travailleur handicapé, règlement intérieur, risques professionnels, ...)
• Accompagner les coordinateur·rice·s dans les aspects sociaux de leur poste (entretien annuel, valorisation des compétences, prévision salaire sur embauche, etc)
• Appui au fonctionnement du CSE
• Créer une base de documents internes concernant le social à destination des salariés
• Guider l’employeur dans les situations de rupture ou de modification de contrat
• Participer aux échanges dans le mouvement Terre de Liens sur les questions RH

Gestion administrative des ressources humaines

• Assurer le suivi et le respect de l’ensemble des procédures administratives, légales et conventionnelles (déclarations d’embauches, contrats, avenants, congés…) ;
• Organisation des recrutements
• Gérer les documents d’entrée et de sortie du personnel ;
• Préparer les éléments pour l’élaboration de la paie avec le prestataire ; Contrôler les paies
• Assurer le suivi et coordonner l’ensemble des relations avec les organismes sociaux (prévoyance, mutuelle, URSSAF, médecine du travail…)
• Participer au suivi administratif globale de la Fondation en collaboration avec la coordinatrice administrative et financière de la Fondation
• Veille permanente vis-à-vis de la législation

Vie de l’équipe

• Suivre et être force de proposition sur les conditions de travail
• Vérifier les conditions d’aménagement des locaux de travail et matériels
• Garantir un cadre de travail agréable pour l’équipe et faciliter la vie de l’équipe au bureau ;
• Gérer les achats et les prestataires (ménage, achats bureau, copieurs, internet / courrier…)

FORMATION, QUALITÉ ET COMPÉTENCES

• Bac +3/5 – Formation en gestion des ressources humaines
• Bonne maîtrise et polyvalence sur tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, administration du personnel, connaissance des règles de paie…)
• 3-5 ans d’expérience sur un poste similaire dans une structure de l'économie sociale et solidaire (ESS) ou dans une entreprise à taille humaine.
• Grande rigueur, autonomie et sens de l’organisation,
• Force de proposition,
• Capacité à travailler en équipe.
• Capacité d’écoute.

CONDITIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• CDD de 12 mois, évolution possible et souhaitable en CDI
• Poste basé au siège national, à Crest dans la Drôme,
• Poste à temps plein (35h),
• Salaire selon la Convention Collective nationale ÉCLAT et selon expérience. 
• Déplacements occasionnels sur le territoire national
• Prise de poste : au premier trimestre 2022 au plus tard.