Directeur de centre de Loisirs - CDI - H/F - Drôme (26)

MISSIONS

Animer, développer et mettre en œuvre le projet enfance dans le centre de loisirs périscolaire et extrascolaire. Diriger et animer les accueils de loisirs des mercredis et des vacances scolaires.

Rendre compte des avancées des projets, des difficultés ainsi que de toute situation particulière.

DOMAINE D’ACTIVITES

DIRECTION DE L’ACCUEIL DE LOISIRS DES MERCREDIS ET DES VACANCES

• Construit le projet pédagogique avec l’équipe d’animation en lien avec les axes du projet social
• Dirige, organise et anime les mercredis et les vacances scolaires
• Participe à l’embauche des animateurs.trices vacataire en lien avec la responsable enfance jeunesse, veille à la réglementation DDCS et la fait respecter
• Suit les plannings et les horaires des animateurs pendant les réunions, les mercredis et les vacances.
• Contrôle l’état des salles utilisées pour les accueils de loisirs notamment sur les plans de l’hygiène et de la sécurité
• Assure la maintenance et la logistique du matériel pédagogique
• Anime les équipes d’animation ACM enfance et veille au respect des axes éducatifs
• Réalise les déclarations TAM

ANIMATION DU SECTEUR ENFANCE 

Anime l’équipe de salariés enfance en lien avec la responsable enfance et jeunesse :

• Prépare les réunions des accueils de loisirs des mercredis et des vacances en coopération avec la responsable du secteur.
• Est en veille d’activités éducatives nouvelles dans les accueils de loisirs et dans l’animation auprès des publics 3-11 ans.
• Fait le lien avec les familles et communique sur les actions du projet de la MJC
• Développe et anime les temps forts de la structure en impliquant les enfants et les familles

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

Est placé.e sous l’autorité hiérarchique de la direction et en lien fonctionnel avec la responsable enfance/jeunesse.

SPECIFICITE DU POSTE

• Assure une communication et rend compte de son travail avec la responsable enfance/jeunesse
• Cherche à communiquer et à collaborer aux projets développés dans la structure
• Assure la promotion des actions de l’association auprès de la population
• Prend en compte les aspirations et les points de vue de l’équipe professionnelle
• Informe l’équipe professionnelle et la direction de toute situation conflictuelle ou problématique avec des enfants ou des familles

Assure la référence des accueils de loisirs des mercredis

Cette responsabilité implique :

• La direction de l’accueil de loisirs des mercredis
• La gestion des effectifs des mercredis
• Le suivi des projets et des animations des mercredis
• L’ajustement des équipes des mercredis en fonction des effectifs et de la réalité de terrain
• D’assurer le cadre réglementaire, la sécurité et le lien avec les familles
• De travailler en lien avec la référente périscolaire/extrascolaire et la responsable enfance/jeunesse
• De suivre le travail de l’équipe enfance des mercredis

Le public cible de ce poste est : les enfants et leur famille - les animateurs enfance

Rythme de travail et statut

CDI temps plein 35h hebdomadaires - L’organisation du travail pourra varier d’une année sur l’autre en fonction des priorités fixées par l’association. Une flexibilité sur les horaires est nécessaire.

QUALIFICATION REQUISE

DEJEPS OU BPJEPS trois ans d’expérience.

COMPETENCES REQUISES

Savoirs

• Connaître les différents publics
• Connaître le fonctionnement associatif et les fondements de l’éducation populaire
• Connaître la réalité sociale sur la commune
• Connaître l’actualité en matière d’accueils de loisirs des mineurs
• Être dans une démarche de méthodologie de projets

Savoirs être

• Avoir des dispositions au lien et à la relation aux autres
• Participer activement au travail d’équipe
• Avoir un comportement altruiste et de coopération avec les usagers-adhérents et avec l’équipe de salariés
• Respecter les instances de la vie associative et les acteurs qui la composent.
• Être pédagogue envers les animateurs.trices

Savoirs faire

• Savoir anticiper les situations, les prévenir
• Réaliser des documents écrits, projets et bilans
• Animer des réunions
• Être force de proposition et proposer des idées

Des tâches complémentaires pourront être demandées au-à la- salarié.e en fonction des besoins de l’association.

CLASSIFICATION

Famille de métier : technicien/agents de maîtrise

Groupe D indice 305 environ 2180€ mensuels