Animateur.trice développement du secteur enfance-jeunesse - CDD - H/F - PORTES-LES-VALENCE - Drôme (26)

Animateur.trice développement du secteur enfance-jeunesse

Dans le cadre des valeurs et des axes prioritaires du projet culturel et social de la Canopée

MISSIONS

• Animer, coordonner et développer le secteur enfance-jeunesse dans sa globalité.
• Mettre en œuvre le projet PS Jeune ainsi que les projets pédagogiques de la structure, garantir le lien avec le projet social.
• Alerter de tout dysfonctionnement ou problématique sur le secteur.

DOMAINE D’ACTIVITES

L’ACCUEIL DE LOISIRS EXTRASCOLAIRE 3-17 ans

• Participer à la construction des projets pédagogiques et des bilans.
• Animer et coordonner les équipes d’animation ACM enfance et jeunesse et prépare chaque période des vacances avec le directeur de la période.
• Suivre le travail pédagogique des animateurs.trices enfance-jeunesse.
• Participer à l’embauche des animateurs.trices en Contrat d’Engagement Educatif avec la direction de la période. Constituer les dossiers administratifs des animateurs en CEE.
• Veille à la réglementation DDCS et la fait respecter.
• Réalise les déclarations accueils de loisirs sur TAM.
• Contrôle l’état des salles utilisées pour les accueils de loisirs notamment sur les plans de l’hygiène et de la sécurité.
• Soutient, anime et contrôle le bon fonctionnement des accueils de loisirs sur chaque période de vacances et les mercredis.
• Communique avec la direction et fait remonter les informations importantes à la bonne marche des projets et des ACM par des reportings hebdomadaires et de façon ponctuelle si nécessaire.
• Anime ou dirige ces temps en fonction des besoins.

L’ACCUEIL DE LOISIRS PERISCOLAIRE 3-11 ans

• Construit et formalise le projet pédagogique du secteur enfance de manière coopérative avec l’ensemble des animateurs (valide auprès de la direction).

• Assure une présence sur les sites périscolaires matin et soir et réorganise les équipes si nécessaires.
• Soutient la direction dans la construction des réunions mensuelles.
• Participe à tour de rôles des réunions hebdomadaires sur les sites.
• Communiquer à la direction les retards-absences des animateurs sur les périscolaires et lui adresse les rappels pour la restitution de leurs feuilles d’heures mensuelles.
• Contrôle l’état des salles utilisées notamment sur les plans de l’hygiène et de la sécurité.
• Réalise les déclarations sur TAM.
• Propose et suit les plannings annuels des animateurs.

ANIMATION DU SECTEUR

• Anime l’équipe de salariés enfance - jeunesse :

• Prépare les réunions périscolaires et accueils de loisirs en coopération avec les directeurs ACM et référents des sites en y proposant du contenu pédagogique. Réalise systématiquement des Comptes rendus.
• Assure le suivi pédagogique des valeurs de la structure en lien avec le projet social.
• Participe et fait participer l’équipe enfance jeunesse à l’ensemble des projets de la structure dans une dimension socio-éducative et culturelle.
• Accompagne les nouveaux salariés notamment ceux en contrat aidé dans la compréhension des objectifs de la structure, de la posture professionnelle et des règles communes.

• Est en veille d’activités éducatives nouvelles dans les accueils de loisirs et dans l’animation auprès des publics.
• Anime les malles et outils pédagogiques proposées par le réseau des MJC 26/07 ou autres organismes.
• Rencontre les familles et organise des espaces d’information et d’échanges avec elles
• Associe les familles aux projets du secteur enfance et les faits participer.
• Participe aux actions de réseau des MJC Drôme Ardèche en fonction des priorités fixées par la direction.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• Est placé.e sous l’autorité hiérarchique de la direction.

SPECIFICITE DU POSTE

Autonomie du poste : est en mesure de choisir les prestataires intervenants en accueil de loisirs. Dispose d’un budget permettant de réaliser les actions. Peut également proposer les actions et négocier le budget. Peut réorganiser les équipes périscolaires sur les sites en fonction des absences ou des nécessités de service. Organise les contenus pédagogiques en direction de l’équipe enfance. La relation à l’équipe de permanents est indispensable afin d’approfondir la qualité des projets. La fonction d’accompagnement pédagogique auprès des animateurs.trices est essentielle.Le lien avec la municipalité se limite aux professionnels. Les liens éventuels avec les élus de la commune doivent faire l’objet d’une validation préalable de la direction.

Realise exceptionnellement des periodes de direction ACM.

Le public cible de ce poste est : les mineurs et leur famille, les animateurs enfance et jeunesse.

Le poste peut évoluer en fonction de la réalité sociale de la commune et de la participation des publics.

MOYENS

L’animateur.trice dispose de matériel lui permettant d’accomplir son travail. Bureau-ordinateur (-téléphone-fournitures de bureau. Les dépenses projetées pour  les actions font l’objet de demandes de subventions systématiquement ou sont prises sur le budget de l’association. Une concertation est nécessaire sur ce plan en amont avec la direction pour chacune des actions. Le cas échéant un budget prévisionnel pourra être alloué pour les projets conduits.

Rythme de travail et statut

CDD temps plein 35h hebdomadaires- L’organisation du travail pourra varier d’une année sur l’autre en fonction des priorités fixées par l’association. Une flexibilité sur les horaires est nécessaire (disponibilité en week end et soirées)

DIPLOMES REQUIS

BPJEPS indispensable.

COMPETENCES REQUISES

Savoirs

• Connaître les différents publics
• Connaître le fonctionnement associatif et les fondements de l’éducation populaire
• Connaître  l’actualité en matière d’accueils collectif de mineurs
• Maitriser la méthodologie de projets

Savoirs être

• Avoir des dispositions au lien et à la relation aux autres
• Participer activement au travail d’équipe

Coopérer avec les usagers-adhérents et avec l’équipe de salariés

• Respecter les instances de la vie associative et les acteurs qui la composent.
• Etre pédagogue envers les animateurs.trices

Savoirs faire

• Savoir anticiper les situations, les prévenir.
• Réaliser des documents écrits, comptes rendus, projets et bilans
• Animer une réunion et des commissions de travail
• Etre force de proposition

• Des tâches complémentaires pourront être demandées au-à la- salarié.e en fonction des besoins de l’association.

CLASSIFICATION

Famille de métier : technicien/agents de maîtrise

Groupe E indice 305 + reconstitution de carrière.

Mise à jour de la fiche de poste : mars 2024.

M Roy