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POSITIONNEMENT |
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Affectation |
Pôle social |
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Cadre statutaire |
Filière : Animation Catégorie : C Grade : Adjoint d’animation Classification : C2 Statut : contractuel CDD d’un an |
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Rattachement hiérarchique |
Selon l’organigramme en vigueur : Directrice Générale des Services / Directrice du pôle social / Coordinatrice Enfance, Jeunesse et Famille / Directrice ALSH |
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MISSIONS |
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Définition – finalités en 3 lignes, description des activités du poste et de ses objets |
® Accueillir et animer en toute sécurité, les enfants (3-11 ans) dans le cadre de l’accueil de loisirs périscolaire et extrascolaire ; ® Possibilité d’intervention en extrascolaire auprès des jeunes (11-14 ans) en lien avec l’accueil de jeunes à Crest. ® Diriger des mini-séjours / camps (3 – 14 ans).
INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE ® Participation à la définition des orientations stratégiques de l’ALSH 3-14 ans. ® Co-élaboration du projet pédagogique avec la direction et l’équipe ; et le faire vivre au travers des animations proposées. ® Veiller à l’application du règlement intérieur ® Veiller à l’application du projet éducatif de territoire de l’intercommunalité ® Développement de projets d’animation de loisirs éducatifs (autour d’activités de prévention, culturelles, sportives) / conception et animation de projets d’activités de loisirs et socio-éducatives adaptées en fonction des tranches d’âge ciblées ; en tenant compte du budget imparti. ® Concevoir des projets d’animation de qualité en lien avec le projet pédagogique. ® Accueillir et animer en toute sécurité, les enfants dans le cadre de l’accueil de loisirs et/ou de séjours.
GESTION DE LA STRUCTURE ® Production d’évaluations et de bilans d’activités ® Animation de la relation avec les familles ® Respect de l’application des règles d’hygiène et de sécurité ® Faire respecter les normes de sécurité et d’hygiène |
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Fonctions d’encadrement |
Non |
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CHAMPS D’INTERVENTION |
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Thèmes établir une liste
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® Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et des jeunes ; ® Responsable et référent d’un groupe, mener les projets d’animations répondant aux objectifs du projet pédagogique et du projet éducatif de territoire ; ® Orienter et aider les enfants et les jeunes à acquérir et développer leur propre autonomie en les responsabilisant et en leur permettant de faire des choix ; ®Être disponible et à l’écoute du besoin des enfants et des jeunes ; ® Accueil bienveillant des familles ; ® Membre de l’équipe d’animation, s’intégrer, participer et enrichir la vie de l’équipe d’animation ; ® Travail en équipe et en autonomie pour les 11-14 ans sous contrôle de la direction ; ® Anticiper et préparer les activités en amont afin d’assurer leur bon déroulement ; ® Rendre compte de ses actions à la directrice. |
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Objectifs opérationnels établir une liste |
® Travail en lien avec les différents acteurs du pôle social. ® Travail en concertation et en complémentarité d’une équipe. |
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RELATIONS FONCTIONNELLES |
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Internes relations transversales, ascendantes et descendantes |
Ascendantes DGS / Directrice pôle Social / Coordinatrice enfance, jeunesse et famille / Direction de l’ALSH. Transversales avec les autres animateurs, les autres services du pôle social et les associations. |
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Externes avec les organismes, associations, institutions, usagers, … |
– Usagers : enfants, jeunes, parents. – Prestataires : intervenants, structures d’accueil … – Partenaires : CAF, DDCS, Conseil Départemental |
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COMPÉTENCES |
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Compétences générales nécessaires pour réaliser les différentes activités générales
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Savoirs : ® Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis ® Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales ® Être force de proposition ® Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité ® Avoir des connaissances en psychologie de l’enfant et du jeune
Savoirs-faire : ® Maîtriser l’écrit et l’informatique ® Aménager des espaces en fonction des animations dans le respect des règles de sécurité. ® Sens de l’organisation et capacité d’anticipation ® Adaptabilité et disponibilité ® Qualités relationnelles ® Faculté d’adaptation et prise d’initiative. ® Analyser, formaliser et chiffrer un projet |
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Compétences techniques/ spécifiques nécessaires pour réaliser les activités spécifiques
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Savoirs : ® Connaissance du public enfants et jeunes et de l’environnement de l’accueil ® Polyvalence dans la proposition d’activités variées. ® Connaitre la réglementation des ACM et mini séjours Savoirs-faire : ® Maitriser les techniques d’animation ® Animer les groupes d’enfants et de jeunes ® Relationnel avec les parents, les jeunes, les enfants, facilités relationnelles ® Organiser, gérer un mini séjour ® Proposer et mettre en œuvre des activités d’animation et de loisirs adaptées au public et en lien avec le thème proposé ; ® Élaborer un projet d’animation en lien avec le projet pédagogique ® Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont ® Évaluer des projets d’animation et/ou des activités |
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Diplômes et expériences |
Diplômes : BPJEPS option LTP, BAFD ou équivalent, BAFA avec expérience. Permis B |
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CONDITIONS D’EXERCICE |
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Degré d’autonomie à préciser et identification du responsable direct |
Activités suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique. Autonomie sur le terrain, alliée à une aptitude au travail en équipe. Placée sous l’autorité directe de la directrice de l’ALSH, suivre un planning hebdomadaire précis |
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Temps de travail quotité, cycles, horaires décalés |
Horaires irréguliers / périodes d’activités denses pendant les vacances scolaires. Jours travaillés |
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Moyens mis à disposition matériels, outils, feuille de route, notes de service… |
Locaux adaptés : administratif et animation ALSH Sainte Euhémie à Crest Matériel information et logiciel de gestion (ABELIUM) |
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Temps de travail |
Heures annuelles, soit 30 h/semaine lissées sur l’année |
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Statut – Rémunération |
Statut : contrat 1 an renouvelable Temps de travail : 30h/sem. Rémunération : Selon la grille de la Fonction Publique Territoriale Régime indemnitaire de la collectivité CNAS Possibilité d’adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance groupe |
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RECRUTEMENT |
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Dates |
Date limite de dépôts de candidature : 18 février 2022 Date prévisionnelle des entretiens d’embauche : début mars 2022 Prise de poste : courant avril 2022 |
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Contacts |
Technique : Caroline FAURE Administratif : Elise CUSEY |
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Candidature à adresser : |
CV et LM (avec les 3 dernières évaluations pour les fonctionnaires) à Monsieur le Président Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme – 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE ou par mail : accueil@cccps.fr Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr |
04 75 40 03 89
