La Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme recrute un·e Animateur·rice Accueil de Loisir Sans Hébergement Permanent – CDD – Crest (26)

POSITIONNEMENT

Affectation

Pôle social

Cadre statutaire

Filière : Animation                                   Catégorie : C

Grade : Adjoint d’animation                     Classification : C2

Statut : contractuel CDD d’un an

Rattachement hiérarchique

Selon l’organigramme en vigueur :

Directrice Générale des Services / Directrice du pôle social / Coordinatrice Enfance, Jeunesse et Famille / Directrice ALSH

MISSIONS

Définition – finalités

en 3 lignes, description des activités du poste et de ses objets

® Accueillir et animer en toute sécurité, les enfants (3-11 ans) dans le cadre de l’accueil de loisirs périscolaire et extrascolaire ;

® Possibilité d’intervention en extrascolaire auprès des jeunes (11-14 ans) en lien avec l’accueil de jeunes à Crest.

® Diriger des mini-séjours / camps (3 – 14 ans).

INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE

® Participation à la définition des orientations stratégiques de l’ALSH 3-14 ans.

® Co-élaboration du projet pédagogique avec la direction et l’équipe ; et le faire vivre au travers des animations proposées.

® Veiller à l’application du règlement intérieur

® Veiller à l’application du projet éducatif de territoire de l’intercommunalité

® Développement de projets d’animation de loisirs éducatifs (autour d’activités de prévention, culturelles, sportives) / conception et animation de projets d’activités de loisirs et socio-éducatives adaptées en fonction des tranches d’âge ciblées ; en tenant compte du budget imparti.

® Concevoir des projets d’animation de qualité en lien avec le projet pédagogique.

® Accueillir et animer en toute sécurité, les enfants dans le cadre de l’accueil de loisirs et/ou de séjours.

GESTION DE LA STRUCTURE

® Production d’évaluations et de bilans d’activités

® Animation de la relation avec les familles

® Respect de l’application des règles d’hygiène et de sécurité

® Faire respecter les normes de sécurité et d’hygiène

Fonctions d’encadrement

Non

CHAMPS D’INTERVENTION

Thèmes

établir une liste

® Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et des jeunes ;

® Responsable et référent d’un groupe, mener les projets d’animations répondant aux objectifs du projet pédagogique et du projet éducatif de territoire ;

® Orienter et aider les enfants et les jeunes à acquérir et développer leur propre autonomie en les responsabilisant et en leur permettant de faire des choix ;

®Être disponible et à l’écoute du besoin des enfants et des jeunes ;

® Accueil bienveillant des familles ;

® Membre de l’équipe d’animation, s’intégrer, participer et enrichir la vie de l’équipe d’animation ;

® Travail en équipe et en autonomie pour les 11-14 ans sous contrôle de la direction ;

® Anticiper et préparer les activités en amont afin d’assurer leur bon déroulement ;

® Rendre compte de ses actions à la directrice.

Objectifs opérationnels

établir une liste

® Travail en lien avec les différents acteurs du pôle social.

® Travail en concertation et en complémentarité d’une équipe.

RELATIONS FONCTIONNELLES

Internes

relations transversales, ascendantes et descendantes

Ascendantes DGS / Directrice pôle Social / Coordinatrice enfance, jeunesse et famille / Direction de l’ALSH.

Transversales avec les autres animateurs, les autres services du pôle social et les associations.

Externes

avec les organismes, associations, institutions, usagers, …

– Usagers : enfants, jeunes, parents.

– Prestataires : intervenants, structures d’accueil …

– Partenaires : CAF, DDCS, Conseil Départemental

COMPÉTENCES

Compétences générales

nécessaires pour réaliser les différentes activités générales

Savoirs :

® Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis

® Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales

® Être force de proposition

® Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité

® Avoir des connaissances en psychologie de l’enfant et du jeune

Savoirs-faire :

® Maîtriser l’écrit et l’informatique

® Aménager des espaces en fonction des animations dans le respect des règles de sécurité.

® Sens de l’organisation et capacité d’anticipation

® Adaptabilité et disponibilité

® Qualités relationnelles

® Faculté d’adaptation et prise d’initiative.

® Analyser, formaliser et chiffrer un projet

Compétences techniques/

spécifiques

nécessaires pour réaliser les activités spécifiques

Savoirs :

® Connaissance du public enfants et jeunes et de l’environnement de l’accueil

® Polyvalence dans la proposition d’activités variées.

® Connaitre la réglementation des ACM et mini séjours

Savoirs-faire :

® Maitriser les techniques d’animation

® Animer les groupes d’enfants et de jeunes

® Relationnel avec les parents, les jeunes, les enfants, facilités relationnelles

® Organiser, gérer un mini séjour

® Proposer et mettre en œuvre des activités d’animation et de loisirs adaptées au public et en lien avec le thème proposé ;

® Élaborer un projet d’animation en lien avec le projet pédagogique

® Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont

® Évaluer des projets d’animation et/ou des activités

Diplômes et expériences

Diplômes : BPJEPS option LTP, BAFD ou équivalent, BAFA avec expérience.

Permis B

CONDITIONS D’EXERCICE

Degré d’autonomie

à préciser et identification du responsable direct

Activités suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique.

Autonomie sur le terrain, alliée à une aptitude au travail en équipe.

Placée sous l’autorité directe de la directrice de l’ALSH, suivre un planning hebdomadaire précis

Temps de travail

quotité, cycles, horaires décalés

Horaires irréguliers / périodes d’activités denses pendant les vacances scolaires.

Jours travaillés 

Moyens mis à disposition

matériels, outils, feuille de route, notes de service…

Locaux adaptés : administratif et animation

ALSH Sainte Euhémie à Crest

Matériel information et logiciel de gestion (ABELIUM)

Temps de travail

Heures annuelles, soit 30 h/semaine lissées sur l’année

Statut – Rémunération

Statut : contrat 1 an renouvelable

Temps de travail : 30h/sem.

Rémunération : Selon la grille de la Fonction Publique Territoriale

Régime indemnitaire de la collectivité

CNAS

Possibilité d’adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance groupe

RECRUTEMENT

Dates

Date limite de dépôts de candidature : 18 février 2022

Date prévisionnelle des entretiens d’embauche : début mars 2022

 Prise de poste : courant avril 2022

Contacts

Technique : Caroline FAURE

Administratif : Elise CUSEY

Candidature à adresser :

CV et LM (avec les 3 dernières évaluations pour les fonctionnaires) à

Monsieur le Président

Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme – 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE

ou par mail : accueil@cccps.fr

Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr