L’EXPERIMENTATION TERRITOIRE ZERO CHÔMEURS DE LONGUE DUREE
Val d’Emploi est une entreprise conventionnée dans le cadre de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur Longue Durée (TZCLD) en tant « qu’Entreprise à But d’Emploi (EBE) ».
La raison d’être de notre entreprise est de :
Créer des emplois pour et avec les habitants de Livron-sur-Drôme qui en sont durablement privés et leur permettre de développer leurs compétences ;
Mettre en œuvre des services répondant à des besoins localement non couverts, tout en contribuant à la transition écologique.
Dans la mise en œuvre de ses missions, l’Entreprise à But d’Emploi attache une grande importance à la qualité du collectif de travail, au soutien individuel et collectif et à une organisation permettant la plus grande autonomie dans la réalisation des activités. Dans le cadre de l’expérimentation, les salariés issus de la privation d’emploi sont embauchés en CDI et à temps choisi, mais ce n’est pas tout. Les EBE sont des laboratoires vivants, au service du droit à l’emploi. A ce titre, nous expérimentons de nouvelles manières de travailler, avec les salariés et les partenaires locaux, régionaux et nationaux.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur : https://www.tzcld.fr/
L’ENTREPRISE
Val d’Emploi a démarré officiellement ses activités début janvier 2023. Elle compte aujourd’hui 80 salariés et développe une douzaine d’activités utiles et supplémentaires au tissu économique existant, dans une démarche d’économie circulaire, ces activités étant structurées comme suit :
- Un pôle vente – avec la ressourcerie maison et la friperie, des ventes en ligne et solidaires.
- Des ateliers – gestion des dépôts et tri, surcyclage textile, créations couture, réparation vélo, électroménager.
- Un pôle logistique – gestion des collectes, boucle d’économie circulaire sur le plastique, prestations de locations ou de collecte, transport de personnes.
- Des services internes – la cuisine, les services techniques, le jardin.
- Un pôle support administratif.
La présente offre d’emploi paraît dans le cadre du remplacement de l’actuelle coordinatrice qui part vers d’autres horizons.
LE POSTE DE COORDINATEUR·ICE RESSOURCERIE
Le/la coordinateur·rice de pôle accompagne et encadre une vingtaine de salariés sur les activités suivantes :
- Tri des dons au dépôt, éventuel nettoyage
- Organisation du stock
- Mise en rayon
- Gestion de l’accueil clients, de la caisse
- Réparation de petits appareils électriques et électroniques (« DEEE »)
- Vente en ligne (plateforme Label Emmaüs)
Dans le respect de :
- la charte interne de Val d’Emploi et du référentiel de management des EBE qui fixent le cadre d’intervention de l’encadrement,
- son contrat de travail et des règles applicables au sein de la structure.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Le/la coordinateur·ice est rattaché·e hiérarchiquement au Directeur des Opérations à qui il/elle rend des
comptes sur les conditions d’exercice de son emploi et sur le fonctionnement général des équipes dont il/elle est référent hiérarchique. Il/elle est en lien fonctionnel avec la Directrice de l’Administratif et de l’Accompagnement, et les quatre Coordinateurs.ices des autre pôles de l’entreprise.
MISSIONS
Le/la coordinateur·ice ressourcerie est chargé.e d’animer la dynamique de l’activité dont il/elle est référent hiérarchique. Pour cela, il dispose de l’autorité hiérarchique sur l’ensemble des collègues rattachés à son pôle. Il/ elle travaille en forte proximité avec une facilitatrice, et est chargé·e des missions suivantes :
- Animation du collectif de travail
- Organisation de la concertation, animation de réunions
- Transmission d’information
- Accompagnement et développement des compétences
- Entretiens et suivi des parcours salariés
- Mise en place de process apprenants
- Adaptation des postes aux personnes
- Organisation de la production de biens et de services
- Planification et facilitation du travail
- Relations commerciales
- Développement opérationnel et commercial
- Lien avec les éco-organismes
- Participation au pilotage de l’entreprise
- Facilitation et régulation des relations au sein des équipes de son pôle
- Gestion de conflits
- Proposition de solutions d’organisation
- Assumer la fonction employeur par délégation
- Faire respecter les règles de l’entreprise
- Gestion RH (absence, congés, …) de son équipe
- Encadrer, recadrer, alerter, sanctionner
VOUS ÊTES LA BONNE PERSONNE SI…
- Vous aimez les humains.
- Vous savez organiser, animer, rendre simple ce qui parait compliqué.
- Vous pouvez dire ce qui va mais aussi ce qui ne va pas, encadrer et recadrer n’est pas un souci.
- Vous prenez des initiatives ; proposer, trouver des solutions et impliquer les autres dans leur mise en œuvre est naturel pour vous.
- Vous êtes adaptable.
Pour ce poste, nous recherchons une personne ayant des compétences en management et en animation d’équipe. Une expérience en gestion de boutique serait un plus. Des compétences associées à la fonction (informatique -en particulier utilisation du logiciel « GDR », expression orale et écrite) sont nécessaires pour utiliser les outils. Nous recherchons également une personne orientée client et intéressée par le développement d’activités. Enfin, une capacité à travailler de manière transversale sera primordiale. L’expérimentation est une sacrée aventure ; plus que de technicité, nous avons besoin d’engagement et d’esprit d’équipe.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Poste basé à Livron-sur-Drôme, sur les différents sites de Val d’Emploi
- Temps plein 35h/semaine
- Base 2100€ brut/mois négociable selon expérience (grille interne)
POUR POSTULER
Envoyer votre candidature par e-mail à direction@valdemploi.fr avec CV et lettre de motivation sous la forme que vous jugerez pertinente avant le 24 avril. Entretiens à prévoir à la suite (entre le 27/04 et le 7/05) pour une prise de poste idéalement pour le 20 mai. Nous sommes à l’écoute de vos contraintes le cas échéant, n’hésitez pas à nous en informer.
